De raad moet een instructie voor de griffier vaststellen. Die instructie staat los van de functiewaarderingssystematiek.
Uit het onderhandelingsresultaat CAO: VNG en WSGO laten momenteel een onderzoek uitvoeren door een adviesorganisatie. Dit inventariserende onderzoek van werkgevers moet inzicht gaan bieden in de toepassing van functiewaarderingssystemen binnen de gemeentelijke sector en de principiële verschillen daartussen.
en
In artikel 3.1 lid 2 cao wordt toegevoegd dat als de werkgever een ander systeem van functiewaardering heeft vastgesteld dan HR21, dit een door vakbonden erkend functiewaarderingssysteem moet zijn.
De griffier heeft gesproken met de directeur van het bureau van de Vereniging van Griffiers. De situatie is als volgt.
- Eerder is besloten de griffiefuncties uit HR21 te halen.
- HR21 heeft echter de voorkeur van de vakbonden. Men wil maar één systeem per gemeente.
- De vereniging beziet nu of inpassing van griffier en medewerkers griffie in HR21 toch mogelijk is. Maar ook staat ter discussie of de CAO dit wel kan ‘opleggen’.
- Het standpunt van de VNG en de Nederlandse Vereniging voor Raadsleden dat er één generiek functieprofiel griffier is, staat niet ter discussie.
Ook loopt landelijk een discussie over inschaling en positionering griffier. De VNG (en de beroepsverenigingen) hebben eerder standpunten ingenomen (zie bijgevoegde brieven). Elzinga pleit voor een nationale ambtsinstructie met taakprofiel. Ook pleit hij voor een nationale inschaling. Hij stelt ook ter discussie of wat in de nieuwe CAO is opgenomen over functiewaardering/HR21 niet in strijd is met wet- en regelgeving. We volgen de ontwikkelingen. Het kan natuurlijk altijd zijn dat toekomstige ontwikkelingen, zoals bijv. een mogelijke landelijke ambtsinstructie, leiden tot een herziening/intrekking van de nu voorliggende instructie voor de griffier.